广州找记账代理机构处理我司工资薪金税前扣除

（原标题： 广州找记账代理机构处理我司工资薪金税前扣除）

  广州找记账代理机构处理我司工资薪金税前扣除！很多公司需要这样的会计财务服务，“工资薪金税前扣除”没有做过或者刚注册的公司老板根本不懂的！

　不同的行业、不同的企业、不同的身份、不同的形式，对工资薪金的发放表现都会不一样。那么，形式各异的工资薪金发放，如何才能有效地在企业所得税前正确扣除呢?

　　今天广州代理记账公司小编就来为大家深度解析一下，工资薪金企业所得税前扣除的相关规定，希望能够对大家有所帮助。

　　一、企业给员工发放的工资薪金是否都可以在企业所得税前扣除?

　　根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。

　　二、企业哪种情况下支付的工资薪金才是合理的工资薪金支出?

　　根据国税函〔2009〕3号文第一条规定，税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

　　(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

　　(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

　　(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;

　　(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;

　　(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

　　三、合理的工资薪金支付，税前扣除是否有总额限制?

　　(一)非国有性质的企业，“工资薪金总额”，是指企业按照本合理性确认原则实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

　　(二)国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

　　四、“劳务派遣人员”工资薪金如何税前扣除?

　　(一)按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;

　　(二)直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

　  五、“季度工、临时工、实习生” 工资薪金如何税前扣除?

　　根据国家税务总局公告2012年第15号文相关规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

广州代理记账公司认为，工资薪金税前扣除还是找“熟手”最好！

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