公司员工税后工资的代理记账做法

（原标题： 公司员工税后工资的代理记账做法）

公司员工税后工资的代理记账做法

税后工资的计算方法?下面广州代理记账机构小编以在某一家的员工工资做账解读：

　　一、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等

　　其中：补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍的实习生)、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。

　　1、伙食补贴：全天在岗的员工可获得当天的伙食补贴(120元/月，现暂按每月24个工作日折算，即5元/天)。注意：若当天请假或补休半天也不发放伙食补贴。

　　2、交通补贴：现只对不住宿舍的实习生发放。发放标准为每人每月100元，按实际上班天数折算。

　　3、全勤奖：发放标准为每人每月100元。一个月内迟到或早退合计一次扣20元、两次50元、三次100元，四次或以上的，扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额。即：迟到或早退一次得全勤奖80元，两次得50元，三次得0元，四次或以上全勤奖0元还扣当天(是4次都扣还是第4次扣?)岗位津贴的1/4。注意：请事假半天内不扣全勤奖、请病假1天内不扣全勤奖，实习生因回校请事假3天内不扣全勤奖。

　　4、节假日慰问金：“元旦”、“五·一”、“十·一”各发500元节日金。(注意工作不满xx月的发放标准)

　　5、在公司里工作满一年的员工生日当月发100元奖金。

　　6、对于正式员工离职时公司对其发放一定的补贴。

　　二、加班工资

　　1、晚上加班 35元/晚，时间7:00pm-9:30pm。按考勤表的记录计算。

　　2、白天加班

　　(1) 周末加班

　　加班工资=加班天数*(月基本工资/24)*2

　　(2)法定节假日加班的

　　加班工资=加班天数*(月基本工资/24)*2

　　3、出差

　　被公司外派随同出差，不能在当天内返回的：(非随同单独出差的另作安排。)

　　(1)出差时段如遇休假天的，可在出差返回后安排补休。

　　(2)各项差旅费由公司支付的，公司再给予员工20元/天/人的差旅补贴。

　　三、请假、旷工期间工资扣除标准

　　1、请事假

　　(1)请假天数≤0.5天

　　扣除金额=相应请假时数/7.25*(基本工资+岗位津贴)/24

　　注：不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。

　　(2)请假天数>0.5天

　　扣除金额=请假天数(或时数/7.25)*(基本工资+岗位津贴)/24

　　注：扣全勤奖100元。

　　2、请病假

　　(1)请假天数≤1天

　　扣除金额=请假天数(或时数/7.25)*岗位津贴/24

　　注：不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。

　　(2)请假天数>1天

　　扣除金额=请假天数(或时数/7.25)*岗位津贴/24

　　注：扣全勤奖100元，最高扣发额至扣完当月岗位津贴为止。

本站所有相关知识仅供大家参考、学习之用，不作为实际操作的法定依据。如有问题或相关需要，请咨询正穗财税。本文来源于互联网，其版权均归原作者及网站所有，如无意侵犯您的权利，请与小编联系， 我们将会在第一时间核实，如情况属实会在3个工作日内删除；如您有优秀作品，也欢迎联系小编在我们网站投稿！https://www.jz12366.com/ 联系方式： zhengsui888@163.com